用人单位只交养老保险行吗

用人单位仅缴纳养老保险是不符合法律规定的。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险。仅缴纳养老保险忽视了员工的其他社会保障权益，是违法的。若员工因此受到损害，用人单位需承担相应的法律责任。提醒：若用人单位长期只缴纳养老保险，且拒绝为员工缴纳其他社会保险，这表明问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理用人单位仅缴纳养老保险的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求其依法缴纳全部社会保险；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理。选择建议：若与用人单位协商无果，或用人单位态度恶劣，拒绝改正，建议采取向劳动监察部门投诉的方式，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知用人单位其违法行为，提出要求缴纳全部社会保险的诉求，并保留协商记录作为证据。2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并视情况对用人单位进行处罚，要求其补缴社会保险。3. 法律援助：若劳动监察部门的处理未能满足自身诉求，或用人单位拒绝执行处罚决定，可寻求律师的帮助，通过法律途径进一步维护自身权益。