我在商场上班，商量知识考核三回不合格，人资

首先，您的情况属于合法辞退，无需赔偿。但若公司无故辞退您，则公司或用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，无故辞退的需按经济补偿金二倍支付赔偿金。若不及时支付，公司面临劳动仲裁风险及支付额外赔偿金的后果。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
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公司无故辞退需付赔偿金。
【操作建议】先与公司协商赔偿金，协商不一致的可申请劳动仲裁，要求支付二倍经济补偿金；仍不满意的可向法院提起诉讼，要求强制执行。
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遇到公司无故辞退，常见的处理方式有协商、劳动仲裁、提起诉讼。首先应与公司协商赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快且费用低，诉讼时间较长但判决有强制执行力。
【处理方式】先与公司协商，不满意再寻求法律途径，劳动仲裁为首选。