想了解，劳务派遣工最多干几年?

劳务派遣工合同期限由派遣单位与用工单位协商，一般需签二年以上固定期限合同。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者签二年以上固定期限合同，否则可能面临行政处罚及赔偿。《劳动合同法》第五十八条，明确了劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。合同期限不满可能损害劳动者权益，影响就业稳定。
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处理劳务派遣合同年限问题，常见方式为与用工单位协商签订固定期限合同。根据《劳动合同法》，应确保合同期限不少于二年，以保障劳动者权益。选择时应考虑工作性质、稳定性需求及单位协商情况，确保合同合法合规。
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劳务派遣合同年限需协商。具体操作为：1. 与派遣单位沟通合同期限，确保不少于二年；2. 签订正式劳动合同，明确双方权利义务；3. 按月支付劳动报酬，保障劳动者经济权益；4. 合同到期可协商续签，确保就业连续性。