保安公司是否出医药费报销

保安公司是否承担医药费需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，如果保安在执行工作任务时受伤，且该伤害非因其故意或重大过失导致，那么根据《民法典》相关规定，用人单位即保安公司应当承担相应的工伤保险责任，包括医药费报销。但若是保安在非工作时间或非执行工作任务时受伤，或者因个人原因导致的伤害，则保安公司可能无需承担医药费。提醒：若保安公司拒绝承担应负的医药费报销责任，且受伤保安面临经济困难或健康受损严重时，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：受伤保安或其家属可与保安公司直接沟通，明确医药费报销的请求及依据，尝试达成和解协议。2. 调解阶段：若协商不成，可寻求当地人民调解委员会或劳动仲裁部门的帮助，进行调解。调解过程中，双方应充分表达意见，寻求共识。3. 仲裁阶段：若调解仍无法达成一致，受伤保安可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁庭进行裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，受伤保安可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证，配合法庭调查。请注意，以上操作均需在法律规定的时效内进行，以避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
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处理方式：从法律角度看，处理保安公司是否承担医药费的问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，应优先考虑协商和调解，这两种方式成本较低，效率较高，有助于双方保持友好关系。若协商和调解无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁适用于劳动关系纠纷，而诉讼则适用于更为复杂的法律争议。