私企对于怀孕员工如何处理

仙居律师 2025-05-08
私企对于怀孕员工应按规定处理,不得随意解雇。依据《劳动法》等规定,违法解雇需担责。若处理不当,可能导致法律纠纷及赔偿。
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怀孕员工处理需谨慎,常见方式有续签合同至哺乳期、协商改善工作条件及调整岗位。选择时应基于保护原则,确保合法合规。
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怀孕员工需善待。具体操作:1.续签顺延合同至哺乳期;2.依据医务证明,减轻工作量或安排其他工作;3.调整岗位,需保护女职工,不降工资。
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