公司安排待岗且只支付基本工资，我能否提出被

您可以考虑提出被迫离职，但需谨慎。依据《劳动合同法》，公司单方面变更劳动合同需协商一致，否则员工有权解除合同。未及时处理可能导致劳动关系恶化，影响权益保护。
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常见处理方式有接受待岗、协商或提出被迫离职。建议先与公司协商，若无法达成一致且权益受损，可选择提出被迫离职并寻求法律途径保护自身权益。
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可提被迫离职。操作如下：1.与公司沟通，表达调岗不合理及待岗只发基本工资的不满；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.若协商无果，书面提出被迫离职，并说明理由；4.如有争议，申请劳动仲裁。